Frühe Prägung durch Führungsstile
In meiner Berufslaufbahn begegneten mir Vorgesetzte, die entweder durch klares Coaching oder durch reine Anweisungsstrukturen wirkten. Ein direkter Vorgesetzter etwa förderte Eigenverantwortung, indem er regelmäßiges Feedback mit konkreten Zielsetzungen verband. Solche Erfahrungen lehrten mich, dass Vertrauen und Transparenz die Basis für produktive Zusammenarbeit sind. Im Gegensatz dazu stand ein Arbeitgeber, bei dem Mikromanagement und Zurückhaltung…